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申請勞動仲裁期限為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動者申請勞動仲裁應當符合法律的規(guī)定：勞動者應在法定的期限內(nèi)提出勞動仲裁申請，確定自己的訴訟請求，配合仲裁工作人員。按照相關規(guī)定申請勞動仲裁的期限其實也就是申請勞動仲裁的時效，法律中規(guī)定的為一年。

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